塞尚人力资源评估与评级

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塞尚HR(每月200美元起)提供许多核心人力资源(HR)功能,以满足中小型企业(SMB)的需求。 尽管它的易用性未能达到BambooHR的“编辑选择奖”,但塞尚HR却是一个可靠的整体选择,可以满足您SMB的需求。 用户界面(UI)的改进帮助该解决方案提高了一个档次,但仍不及我们的同类最佳选择。

该软件针对中小型企业,但看起来和感觉都像一个平台,能够处理更大的劳动力。 根据塞尚的说法,其服务可容纳多达5,000名员工,但针对的是拥有数百至数千名员工的公司。 它由一个核心的人员模块组成,该模块包括人员文件,记录保存,HR门户,通知和报告。 额外的收费模块可用于休假,计划和计时,在线招聘和绩效管理。

与其他HR软件一样,Cezanne HR的主仪表板上可见的内容取决于登录的人。 人力资源管理员和经理可以查看休假请求,绩效审查以及他们有权执行的其他功能。 员工只能看到与其相关的功能,包括人员档案,日历和提醒。 但是,必须注意,塞尚HR旨在为寻求在全球范围内管理不同流程的中型公司提供负担得起的解决方案。 在一个国家/地区运营的小型公司可能希望寻找更易于使用和设计更简单的产品。

不管用户类型如何,服务的主屏幕都分为两个导航系统:左侧运行的列表样式菜单和将功能显示为小部件的公告板样式的仪表板。 单击仪表板右上角的“配置仪表板”按钮,将打开一个屏幕,其中显示了可用小组件的列表。 单击它们中的任何一个,将它们移到“活动小部件”列中,以便它们出现在仪表板上。 整个软件都提供了这种可配置性,这很棒,因为它意味着您可以将其设置为看起来像您想要的样子。 但是它比WebHR和Zenefits等竞争对手稍微复杂一些。

仪表板包括一个“任务”功能,该功能向用户显示需要立即引起注意的未完成操作的列表,例如签署超时请求。 它还包括可以设置为显示公共假期,员工工作周年以及其他重要日期的日历。 仪表板包括带有聊天室的工作区提要功能,工作组,经理或员工可以使用这些功能来留下消息并链接到外部材料。 这样就不需要单独的基于Intranet的通信软件。

在主仪表板上,具有HR管理员级别访问权限的人员可以使用“快速操作”小部件作为诸如联系人(员工目录),Workforce Analytics(报告)和启动流程等功能的快捷方式。 后者是我添加新员工的方式。 在“启动流程”中,我选择了“员工管理”>“新启动程序”>“下一步”来填写个人信息,例如联系信息,图片以及美国平等就业机会(EEO)和其他政府表格所需的种族,性别和残障信息。

塞尚HR不包括薪资。 但是,雇主可以添加一个单独的“时间”模块以保持在线时间表,随时间推移进行跟踪并设置工作流程批准。 公司可以使用导出补偿功能和软件的开放应用程序编程接口(API)将工资单数据导出到Microsoft Excel电子表格或第三方工资单提供者。

添加基于费用的绩效管理模块的公司可以使用它来创建可以多种方式自定义的绩效评估。 人力资源管理员或经理可以为目标,能力和等级量表创建模板,或者从默认值中选择,例如用于客户保留,增加销售或营销策略的目标模板。 设置审核表单后,您可以通过选择“绩效”>“评估”>“添加新评估”>“姓名(或组)”来选择要审核的员工(或组),要填写的表单以及将要任命哪些经理 参与该过程。 经理和人力资源人员可以使用单独的“人员>纪律与申诉”流程来记录纪律处分,因为这些问题的发生范围从延迟到歧视,采取的任何措施以及必要的后续措施。

塞尚HR的福利管理(BA)功能包含在一个集成包中,工资单与第三方提供商同步。 员工可以更改自己的人事档案以更新受益人和相关信息。 人力资源管理员级别的用户可以从主导航栏中使用人员>薪酬>福利来跟踪或更新常见福利数据,包括员工的注册日期,福利类型和提供者。

人力资源仪表板提供了一个单一视图来管理综合福利和工资数据; 这对于福利管理员和员工来说非常方便。 塞尚HR允许用户运行各种查询和报告以编译分析以及收益数据图表; 这有助于确保合规性。 用户可以监视退休金的注册和状态,上载工资单,导入工资单数据以及将工资单数据导出到其他系统,从而可以节省时间并不需要重复输入两次。

它将完成工作,并作为塞尚HR核心HR功能的有用补充。 但是BA编辑的Choice Zenefits以及其他多合一的福利和薪资软件提供商(例如Gusto)都具有更流畅的用户体验(UX)以及更广泛的福利管理和自定义功能。

塞尚最近向其解决方案添加了许多新功能,包括电子签名,增强的文档管理以及计划报告的选项。 管理员将欣赏这些更新,对于使用该系统的任何人,这些更新都可能节省时间,精力和混乱。

Cezanne HR软件的核心“人员”模块起价为每位员工每月2美元,最低每月200美元。 随着价格的上涨,这是本综述中评估的付费HR软件的低端,低于BambooHR和SAP SuccessFactors(但高于WebHR和Zenefits的免费服务)。 批量折扣为每月800美元,该公司为慈善机构提供20%的折扣。 单独的“缺勤”,“时间”,“绩效”和“招聘”模块每位员工每月需支付2美元。 每月的订阅费中包含基线支持,塞尚还提供深度培训网络研讨会,每个模块1,250美元。

对于在电子表格上已有人事记录的老牌公司,Cezanne HR提供某些核心数据的免费,一次性的“快速启动服务”上传。 它还提供了“完整数据上传”服务,用于更广泛的现有记录,价格为$ 3,200。 该公司还将接管一个新客户,每个模块的价格为1,250至2,500美元。 免费的随附Android和iPhone应用程序具有减少的经理和员工功能。 总而言之,塞尚通过提供可靠的客户服务,包括大量的培训和数据上传(免费和付费),很好地平滑了中小企业可能遇到的以前的粗糙补丁。

底线:塞尚HR令人印象深刻的功能集可以满足中小型企业(SMB)的需求。 如果您可以忽略一些弱点,那么这是一个划算的选择。

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